En Suisse, le cannabidiol, un dérivé de la plante de cannabis, est déjà autorisé. Il reste à déterminer l’impact de l’huile de CBD et des produits contenant du CBD sur la politique sur le lieu de travail. Si vous vous demandez si vous pouvez être licencié pour avoir utilisé du CBD au travail, ou si vous pouvez toujours être sous l’effet d’huiles de CBD ou de tisanes tout en travaillant, voici quelques réponses pour vous aider à déterminer si vous pouvez être licencié pour avoir utilisé du CBD.
Qu’est-ce que le cannabidiol (CBD) et comment fonctionne-t-il ?
Le chanvre (Cannabis sativa ou Cannabis indica) comprend environ 80 cannabinoïdes, qui sont tous des terpènes phénoliques dans leur structure chimique et que l’on trouve dans la plante de cannabis. Les cannabinoïdes de la plante sont principalement sous forme d’acides carboxyliques. L’effet psychoactif du cannabis est causé par le THC, qui est le cannabinoïde le plus étudié. Le CBD est un autre cannabinoïde essentiel qui est abondant dans la plante mais qui n’a pas d’effet psychoactif, contrairement au THC. Il modifierait l’effet psychoactif du THC en interagissant avec divers récepteurs. Les promesses médicinales du CBD dans la plupart des nombreux domaines d’utilisation répertoriés sur Internet n’ont pas encore été prouvées scientifiquement, ou l’ont été de manière insuffisante.
Comment consommer le CBD ?
Il existe des matières premières à forte teneur en CBD, comme les feuilles ou la poudre de chanvre, des extraits sous forme d’huiles ou de pâtes, ainsi que des produits prêts à l’emploi comme les gélules, les compléments alimentaires, les liquides pour e-cigarettes, les substituts de tabac, les huiles parfumées, les chewing-gums et les pommades, qui sont parfois commercialisés comme des produits de santé. Un produit ne peut pas être commercialisé en Suisse s’il ne remplit pas les critères légaux pour l’usage auquel il est destiné. Selon la loi les produits liés au cannabis contenant au moins 1,0 % de THC, sont autorisés et légaux en Suisse.
Peut-on consommer du CBD au travail ?
Le CBD pur peut théoriquement être consommé au travail. Ces produits sont légaux en Suisse. Cependant, nous vous recommandons de prendre connaissance de votre contrat de travail, car des traces de THC peuvent être trouvés dans votre organisme avec du CBD.
Le CBD peut-il avoir un impact sur ma productivité au travail ?
Contrairement au THC, le CBD n’est pas un produit psychotrope. Ainsi, si vous consommez du CBD, vous ne serez pas high ni de planer au travail.
Cependant le CBD peut affecter votre productivité au travail. En effet, on peut constater des effets de somnolences dans certains cas. C’est l’un des effets secondaires.
Le CBD peut également diminuer votre vigilance grâce l’apaisement qu’il vous procure.
De plus, ceci dépend de la pureté des produits. Il n’est pas recommandé de consommer du CBD si vous conduisez toute la journée.
Quelle est la durée de la présence du CBD dans l’organisme d’une personne ?
Cela dépend de la personne. L’huile de CBD peut rester dans le système jusqu’à cinq jours chez certaines personnes. D’autres peuvent devoir attendre des semaines. Le temps d’attente moyen est d’une à deux semaines. Donc, même si vous consommez du CBD qui n’est pas complètement pur pendant votre temps libre, un test au travail peut quand même l’identifier.
Peut-on être positif à un test anti-drogue ?
Les produits CBD vendus en Suisse, doivent respecter la loi, en ne contenant pas plus de 1 % de THC. Cette faible concentration peut entraîner un résultat positif au test salivaire et sanguin.
Que se passe-t-il en cas de test positif ?
Une entreprise peut avoir une politique de tolérance zéro concernant le cannabis et le CBD. Le salarié s’expose ainsi à différentes sanctions. L’employeur peut se retourner contre le salarié.
Les employeurs ayant une politique définie en matière de drogues doivent sensibiliser leurs travailleurs aux dangers liés à l’huile de CBD. Ils ont la possibilité de ne pas donner cette information personnellement s’ils ne se sentent pas à l’aise de le faire.